測你的執行力能得到上級的肯定嗎

路遙知馬力，日久見人心。想要得到領導的肯定，首先你得有有個力，有這份心，否則一切都是空想。一般來說，領導可以跟你說“你辦事，我放心”，并且對于交到你手里的任務基本不再過問，那你的領導就是很信任你的了。下面來做個職業測試，看看你的執行力是否可以得到領導的肯定吧。

測試開始：

1、你辦事效率高嗎？

高→3

不高→2

一般→4

2、你會為正常工作加班加點嗎？

會→4

不會→3

看情況→5

3、你常旅行嗎？

是的→6

不是→5

看情況→4

4、你喜歡更喜歡喝？

咖啡→7

果汁→5

白開水→6

5、你喜歡睡懶覺嗎？

喜歡→8

不喜歡→6

沒感覺→7

6、你喜歡健身嗎？

喜歡→7

不喜歡→9

看心情→8

7、你領導常給你指派任務嗎？

是的→C

不是→9

偶爾→8

8、你會上班開小差嗎？

會→D

不會→9

偶爾→10

9、你有做事拖延癥嗎？

有→B

沒有→A

看情況→10

10、你領導交給你任務后過問會超過兩遍嗎？

會→C

不會→A

看情況→B

答案在下面哦

A、可以

你的領導是很肯定你的執行力的。你精明干練，做事不拖拉，交到你手里的工作，你都能夠保質保量地按時甚至提前完成。平日里你也都保持朝氣蓬勃的工作狀態，讓人看著就覺得倍兒有勁。而且和同事處得也都不錯，號召力強。這樣的你，領導怎么可能放著不用？不光用了，還用的安心，完全沒有后顧之憂。

B、態度可以，能力有待提高

可能是因為還年輕，經驗不足，你的執行力一般，但為人勤勤懇懇，做事盡心盡力、認真負責，領導還是很信任你的。你的領導會用你，點撥你，讓你更好地進步，更好地為集體做貢獻。不要著急，腳踏實地，按自己的步驟來，你的路還很長，慢慢成長，得重用也是指日可待的事情。

C、能力可以，效率待定

你的工作能力沒得說，閱歷豐富，經驗足，許是表現得有些心浮氣躁，辦事不若新職工般一板一眼，給人感覺大而化之，有些不務實。這樣的你，領導會量才而用，也會不時給你敲警鐘，一來是提醒你，二來也是防止別人不管是不是實力夠了都效仿你的做法。個人看法，高調做事，低調做人。

D、不可以

且不說你的工作能力怎樣，單就你做事拖拉、上班開小差這兩點，領導就不能很放心地叫你辦事。說是催一催，也還是有可能趕上進度的，但人家又不是吃飽撐的，每天就追著你要任務。雖說懶惰不是病，但發作起來也是要人命的，作為一個健全人，獨立自主是王道。抽掉懶經，事業愛情雙雙開掛吧。